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    工資過快上漲傷害經濟,怎么沒感覺到?

        來源:遛招聘網    2014-11-05     瀏覽:

    財政部財政科學研究所所長賈康曾表示,“作為中國居民收入主要渠道的工資收入,在生產要素中的分配比例偏低,僅占企業運營成本的不到10%,遠低于發達國家的50%”。從數據看,目前公眾的工資水平暫時還不具備拖累企業、“傷害經濟”的能力。

    工資過快上漲傷害經濟,怎么沒感覺到?

    話題

    “工資過快上漲會傷害經濟”,這是社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出,工資上漲現象是好事,它能改善收入分配,但是過快的上漲也意味著有過多的企業會變得困難。因此,我們并不需要工資無限制上漲。蔡昉的這一說法,立即引發了輿論的強烈反彈,人們常說,“水漲船高”,“水”還沒漲起來,就來說“船高”的論題,邏輯欠妥,顯然是個偽命題,但是這個偽命題所引發的對工資的吐槽,恐怕才是我們真正應該關注的。

    工資過快上漲是個偽命題

    點評

    蔡昉教授的說辭,從民意的角度聽起來,似乎有點欠抽,也不那么討喜,但其實不過是句大白話:這就像我們平時說的,肉吃多了對身體不好、運動過量對健康有害一樣——過猶不及,這是放之四海而皆準的道理。

    說“工資過快上漲”是個偽命題,主要是基于三個方面的考量:一、在充分競爭的自由市場,不存在工資過快增長的擔心。因為勞資博弈有制度規制,就像去菜市場買菜一樣,只要市場供給是有序充分的,漲漲跌跌都是正常的事。二、就國內的薪資現狀來看,勞動者的議價能力恐怕還沒有囂張到僭越資方主導地位的程度。硬說當下國內工人工資增長過快,似乎有點不合乎現實。三、這些年,工資是在增長,但增長還得考慮幾個背景,比如經濟增長水平、物價水平,以及歷史欠賬。這幾年工資稍微跟得上節奏一點,不過是中國宏觀經濟向好的普惠之意。如果算上飛漲的房價等生存成本,工資增長的利好,恐怕就要灰飛煙滅了。

    因此,沒吃到肉的時候,還是少談點“肉吃過多之害”的理論吧——盡管它是正確的友情提醒,但畢竟悖逆了饑腸轆轆民眾的情感邏輯。在收入分配改革仍在深水區靜待破局之際,此類偽命題,還是少拿出來做形而上的爭執為好。

    傷害經濟論應說給誰人聽?

    從理論上講,“工資過快上漲會傷害經濟”有一定道理。不過,放到現實語境中,我國的工資上漲顯然遠遠沒有快到傷害經濟的地步。從橫向看,2012年聯合國國際勞工組織對全球72個國家和地區的人均月收入做了統計,中國內地員工的月平均工資為656美元,不到全球平均水平的一半。從縱向看,中國社會科學院發布的經濟藍皮書《中國經濟前景分析(2014年春季報告)》指出,中國全部雇員到2012年平均工資增長比1985年增長了25.85倍。而同一時期人均GDP則增加了31.1倍。

    當然,應該看到,近年來國民收入增長“冷熱不均”,一些高收入部門和行業薪酬繼續高歌猛進,進一步拉大收入分配差距。而一些企業人工成本的上升快于原材料成本的上升,的確給企業發展帶來壓力。從前瞻性的角度考慮,專家學者有必要就工資增長和經濟發展的辯證關系發出提醒。只是,工資漲得快與慢,公眾既沒有權力決定,也沒有能力做出相應調整。因此,“工資過快上漲會傷害經濟”的真正聽眾不應是公眾,而是另有其人。比如勞動密集型企業,引導其加快轉型升級。比如壟斷行業,降低國企高管薪酬,打破壟斷引入市場競爭機制。再比如政府決策部門,應成為公共福利的供給者,包括建立企業用工補貼,減免部分稅費,加快農民工市民化進程,完善社會保障。

    吐槽派 站著說話不腰疼

    @里森:工資不要快上漲,先把官員和那些所謂學者“磚家”的工資削減一半有利于社會安寧。

    @我來說兩句:先把你的工資降下來再說吧,別站著說話不腰疼。

    @舊事惘然:慢點漲也行啊,關鍵是根本不漲。

    @靜思:工資上漲我為什么一點也高興不起來,為什么?

    @嗨,小天:你傷害我們心靈了。

    @守夜人:工資一漲就是十幾塊,漲太快了?有點受不了。

    分析派 物價通脹收入緊縮

    @醉美人:現在實際是通縮了,物價通脹,收入緊縮。

    @瘋人愿:我的工資和十年前一樣,物價特別是房價不知漲了多少倍(我們本地至少漲了八倍),再不漲工資,怎么生活啊?

    @舉報:其實工資不需要上漲過快。你把房價打三折。醫療教育免費。食品安全到位。社會福利像北歐國家看齊。一個月就開三千。我也認了。

    冷靜派 可能遭遇標題黨了

    @開小涼:按經濟學原理,工資過快上漲,會拉高人工成本,對企業會裁員,會引起失業率升高,進而影響經濟,不過用這個標題,明顯是找罵呢?

    @SS:我們不是漲得快,是太低,去掉各類保險,到手一半,諷刺的是我打工的時候都經歷過三倍工資,在事業單位連加班費都沒拿到過。

    來自:廣東招聘網

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